Обучение оказанию первой медицинской помощи
Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК).
Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы.
Представители рабочих профессий проходят обучение периодически – не реже одного раза в год. Это указано в пункте 2.2.4 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
Работодатель сам определяет порядок и форму обучения оказанию первой помощи. Есть несколько вариантов:
- направить работников на обучение в специализированный учебный центр;
- обучать внутри организации.
Обучение по оказанию первой помощи обычно проводят в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15-2/ООГ-4636).
Для проведения обучения можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения.
Наказание за отсутствие обучения по оказанию 1 мед. помощи
Если работодатель не организует обучение сотрудников по оказанию первой помощи, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Организацияя обучения по оказанию 1 мед. помощи в организации
Для организации обучения по оказанию 1 медицинской помощи необходимо назначить приказом по организации отвественное лицо за организацию обучения, как правило это СОТ.
Приказ об организации обучния по оказанию 1 медицинской помощи.
Этим же приказом утвердить разработную программу обучения оказанию 1 медицинской помощи, а также утвердить инструкцию.
Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях в организации.
При разработке программы или инструкции обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве учитывайте требования приказа Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».
В этом документе конкретизируется, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым обучают сотрудников.
Если нет возможности организовать обучение с участием инструктора по обучению оказания 1 медицинской помощи, то обучение проводиться в ходе проведения вводного инструктажа по ОТ, проведения инструктажей на РМ, стажировки на РМ, при проведении обучения и проверке знаний по ОТ.
В программу проведения вводного инструктажа включается глава, оказание 1 медицинской помощи при НС на производстве, также включаются в программы проведения обучения по ОТ, программы проведения инструктажей и программы стажировки на РМ.
В этом случае обучение проводит СОТ ( лицо отданное приказом) прошедший обучение по оказанию 1 мед. помощи ( в программе переподготовки СОТ, есть обучение по оказанию 1 помощи -20 часов).